對企業來說，進用身心障礙者既是法定義務，更是企業社會責任的展現。OK忠訓國際一向以「愛、關懷、包容、互助」為企業文化，無論對內部伙伴或外部團體機構，皆力行不懈，持續培育、耕耘，透過教育訓練傳達「共生共好」理念，營造如同家人相處般親切的職場氛圍，也把這樣的想法經由贊助、推廣公益活動，實踐於社會各個領域。而臺北市政府勞工局於101年首創「企業足超額進用身心障礙者任認證標章」，即是希望藉由標章認證機制，以推動該標章成為企業的形象商標，讓更多支持身心障礙者就業的企業被看見，促使社會大眾重視企業的社會責任。OK忠訓國際對此深感認同，遂積極規劃、參與、施行相關方案，適才適量進用身心障礙者，為之提供合適的就業機會。

 

臺北市勞動力重建運用處於102年10月16日舉辦「企業足超額進用身心障礙認證標章」表揚大會，特別邀請身心障礙者現場演出，展現他們充滿活力的一面。而今年各行各業一共208家企業獲獎，OK忠訓國際亦達成足超額進用比例而受邀其中，並榮獲台北市政府頒發「企業足超額進用認證甲等標章」。市長郝龍斌在致詞時感謝各企業主並加以勉勵，而擔任活動大使的歌手潘裕文，在現場也呼籲社會大眾提供更多就業機會和更友善的就業環境，一起幫助身障者安心投入職場。

不僅給予柔性的愛與關懷，OK忠訓國際秉持「誠信、專業、積極、創新」的品牌理念，讓所有成員學習精進、獲得成就、肯定自我，尤其是情況特殊的身心障礙伙伴，不但設置專屬輔導員從旁協助，且給予很大的時間、空間使之不受壓力充分練習，在其自動自發、積極上進的精神發揮之下，反而成長得更快，令人為之動容，而身邊同仁對於其學習狀況及生活細節也時時加以追蹤關懷，看著他們逐漸進步，讓人喜悅萬分。這也使得他們的每一分付出變得更有意義與價值，不只協助客戶解決問題，且在這樣的過程中獲得受用一輩子的信念與能力。

無論個人或團體，只要用心加上努力，就能達成目標，這也是展現力量、逆轉人生的重要關鍵，OK忠訓國際如此相信著，永遠正向看待事物，人生便充滿光明！政府推動此認證的政策，不僅使身心障礙者獲得更多機會，也強化落實此理念的企業正面形象與榮耀，這樣利人利己的行動，需要更多人參與、發揚，OK忠訓國際竭誠樂意投入其中，營造友善職場環境，願與志同道合的伙伴，攜手共創美好人生。

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